Responsabilité Sociétale de l’Entreprise / Formation

La Responsabilité Sociétale des Entreprises a grandement contribué à faire grandir le Groupe 1PACTE-LBS sur les aspects économiques, sociaux et environnementaux.

Depuis notre création en 1987, nous partons du principe que l’humain est un atout, pas une charge ! Ainsi, nous n’avons cessé de miser sur le potentiel de nos équipes en les écoutant, en les formant et en les accompagnant. Les horaires de travail sont adaptées, les équipes sont motivées, l’encadrement est respectueux et bienveillant.

POLITIQUE RSE

Aspects économiques

  • Privilégier un développement économique qualitatif et pérenne
  • Fidéliser nos clients
  • Agir avec loyauté sur les marchés
  • Contribuer au développement local

Aspects sociaux

  • Garantir les relations et conditions de travail
  • Faire de la formation des salariés un passage obligé et une force pour l’entreprise
  • Privilégier la sécurité de notre personnel
  • Favoriser la promotion interne
  • Favoriser le recrutement de personnes handicapées

Aspects environnementaux

  • Privilégier des achats de produits respectant l’environnement
  • Former nos agents aux règles de respect de l’environnement

FORMATION

Depuis notre création en 1987, nous partons du principe que l’humain est un atout, pas une charge !

Ainsi, nous n’avons cessé de miser sur la potentialité de nos équipes en les écoutant, en les formant et en les accompagnant. Les horaires de travail sont adaptées, les équipes sont motivées, l’encadrement est respectueux et bienveillant.

Nous sommes persuadés que l’humain est le principal levier de croissance de l’entreprise !

ENCADREMENT

Notre personnel d’encadrement est expérimenté et exclusivement recruté en interne.

Il est présent, à l’écoute et très réactif.

INTÉGRATION

Notre Groupe connaît une croissance fulgurante. Nous sommes régulièrement à la recherche de commerciaux et techniciens. Chaque personne embauchée fait l’objet de la plus grande attention car elle est l’image de notre société.

Les candidats sont pré-sélectionnés, évalués et sélectionnés en fonction de leur profil, de leurs compétences, de leurs expériences et de leurs aptitudes à progresser. Ils sont également jugés sur leur savoir-être (état d’esprit, motivation, stabilité).

Le personnel recruté est ensuite testé en période d’essai puis suivi régulièrement pour une intégration optimum au sein de nos équipes.