ECOLE SUPERIEURE

LES BTS :

Ce type de formation a pour objectif de donner une compétence et une expérience professionnelle sanctionnée par un diplôme d’Etat (Baccalauréat ou B.T.S. par exemple).
1 Pacte International est agrée par le Rectorat de Paris pour préparer soit :
   
En initial : L’étudiant paie sa formation et a le statut d’étudiant.
En alternance : Ces formations sont sanctionnées par des diplômes d'Etat et peuvent être réalisées dans l’un des cadres suivants : Contrat de qualification ou le rythme alterne les périodes en formation et en entreprise.

BTS MUC Management des Unités Commerciales, CPCS de commerce opérationnel : marketing, management, culture générale, techniques commerciales et langues. Un atout pour réussir dans le monde du commerce.

BTS NRC Négociation et  Relations Clients, CPCS vente opérationnelle : négociation, techniques de vente, communication client, culture générale et langues. La première marche des futurs "supers vendeurs".

BTS PI Profession  Immobilière, CPCS immobilier : négociation, techniques juridiques, gestion immobilière. Parce que l'immobilier est un secteur d'avenir.

BTS AG PME PMI Assistant de Gestion PME PMI, CPCS de gestion d'entreprise : organisation, communication, gestion, commerce. Les assistant(e)s de demain, polyvalents et efficaces.

BTS AD Assistant de Direction, CPCS collaboration de direction : administration, bureautique, organisation administrative. Collaborateurs incontournables des décideurs.

LES DEES

DEESMA Marketing stratégique opérationnel, culture européenne, nouvelles techniques de communication et d'information, langues.

DEESCOM Communication interne et externe, médiaplanning, stratégie de développement, culture européenne, langues.

DEESARH Ressources humaines opérationnelles, dela gestion au recrutement en passant par la maîtrise des conflits, ntic, culture européenne, langues.

MASTER  1 & 2 « MANAGEMENT & STRATEGIE D’ENTREPRISE »

(3 Spécialisations : marketing, communication et ressources humains)

Formation de praticiens de haut niveau répondant aux normes internationales de l'industrie des services. Associant pratique et théorie, les étudiants apprennent à diriger, à développer, à reprendre ou à créer une entreprise. Véritable tremplin vers l'emploi, cette formation dispensée sur deux années (MASTER 1 & MASTER2), s'adresse à des étudiants diplômés bac+3 et 4 (maîtrises, scientifiques, économiques, littéraires, diplômes d'écoles de commerce, ingénieurs, diplômés de facultés de médecine et de pharmacie et aux cadres soucieux de valider leurs acquis professionnels). Une partie du cursus ainsi que le stage en entreprise peuvent être réalisés à l'étranger.

METIERS DE L’AIR

Trois types de formations sont proposées pour ceux qui veulent rejoindre le grand monde des personnels aériens : hôtesses et stewards, agents d’escale et de réservation, conseillers en point de vente international « duty free »…

Les « PNC » (Personnel naviguant commercial) sont amenés à rejoindre les équipes en vol, développant une polyvalence de compétences qui fait leur force : sens de l’accueil, qualité du service, notion de sécurité et de secourisme, maîtrise technique des éléments fonctionnels à bord, gestion des passagers, aptitudes commerciales…

Les « PCS » (Personnel commercial au sol) sont de véritables interlocuteurs clients, qui conseillent, orientent, et vendent prestations des compagnies aux clients particuliers et professionnels : organisation, goût des contacts, rigueur, réactivité sont autant de leurs atouts de base.

Les « CDF » ( Commercial Duty Free ) proposent la vente dans les espaces internationaux des aéroports, en particulier les produits de luxe, les alcools et le tabac : sens de l’accueil, disponibilité, aptitude pour les contacts, maîtrise de certaines langues étrangères, calcul mental rapide, connaissance parfaite des législations douanières comparées…

Les « métiers de l’air », à 1 Pacte International, ce sont des formations totalement encadrées par des professionnels, axées sur les réalités terrains, optimisées par le principe de l’alternance.

Niveau exigé : bac ou équivalent, casier judiciaire vierge, + 20ans, excellente présentation, conditions d’aptitudes physiques (tailles, conditions médicales) variables suivant les cursus, tests écrits et entretien de sélection.

CSS / PNC : (le CSS est exigé pour postuler dans les compagnies aériennes, conformément aux règlements de la direction générale de l’aviation civile). Pour tous ceux qui souhaitent préparer le CSS (Certificat de Sécurité Sauvetage), et de se préparer aux sélections des compagnies aériennes :
Anglais aéronautique – aérodynamique, présentation du métier de navigant, environnement aérien, préparation aux QCM…

Les formations qualifiantes :

En relation directe avec le monde professionnel, nous mettons nos moyens au service des demandeurs d’emplois, salariés d’entreprises ou collectivités pour diagnostiquer leurs besoins et leur proposer des projets de formations adaptés.
Voici nos grands domaines de compétence : Marketing, Commercial, Communication, Nouvelles technologies, Informatique, Gestion, Comptabilité, Finance, Bureautique, Internet, …

Une formation qualifiante améliore et confirme vos performances professionnelles ou personnelles. Les modules de durées variables jalonnent votre formation par étapes. C'est le gage d'une reconnaissance dans votre travail, qui peut se concrétiser par une augmentation de vos responsabilités, une promotion ou l'accomplissement d'un souhait. Toutes ces formations peuvent se développer en intra. Les programmes détaillés sont à votre disposition sur simple demande.


LMD

Depuis la rentrée  2004, 1 PACTE INTERNATIONAL a intégré  le système LMD (Licence/Master/Doctorat) et  dans le cadre de l'espace européen de l'enseignement supérieur.

Le LMD , Qu’est-ce que c’est ?

LMD signifie Licence Master Doctorat. Ces diplômes correspondent à trois niveaux ou grades :

    * bac+3
    * bac+5
    * bac+8

Le LMD permet :   

    * les comparaisons et les équivalences européennes
    * la poursuite d'études dans une autre université de France ou d'un pays de l'espace européen
    * une meilleure lisibilité des diplômes sur le marché du travail
    * le choix de son parcours de formation en fonction de son projet d'étude et de son projet professionnel.

Le LMD, mode d'emploi

Des études organisées en semestres :

    * La licence (bac+3) compte 6 semestres
    * Le Master (bac+5) compte 4 semestres après la licence. 
    * Le doctorat (bac+8) compte au minimum 6 semestres après le Master

Une offre de formation présentée par domaines

Les formations sont regroupées par grands domaines qui recouvrent plusieurs disciplines.

Dans chaque domaine, l'université propose un certain nombre de parcours qui permettent une orientation progressive de l’étudiant.

Au cours de la licence, l'étudiant choisit une des mentions proposées dans son domaine

Des parcours diversifiés

Chaque parcours est constitué d'une combinaison d'Unités d'Enseignement (UE) obligatoires, optionnelles ou libres qui comprennent des cours magistraux (CM), travaux dirigés (TD), travaux pratiques (TP), stages, mémoire etc...
Ces combinaisons sont définies par l'Université en fonction du domaine, de la mention et pour les masters de la spécialité.

A l'intérieur d'un domaine, elles permettent :

    * d’offrir un choix de parcours diversifié.
    * de proposer plusieurs parcours conduisant au même diplôme. A l'intérieur d'un parcours, l'étudiant "personnalise" aussi sa formation par son choix d'UE optionnelles et libres.  

Des Unités d’Enseignement (UE) comptabilisées en crédits ECTS.   

L’unité d’enseignement est la base du dispositif. Elle peut associer plusieurs matières et comprendre différentes formes d’enseignement (cours, TD, TP, travail personnel etc.).    

    * Chaque UE a une valeur définie en crédits ECTS (European Credit Transfer System) qui tient compte de la quantité de travail que l'étudiant doit fournir pour obtenir cette UE.
    * L’étudiant qui réussit une UE acquiert la totalité des crédits ECTS qui sont affectés à l’UE.
      La valeur totale des UE qui composent un semestre est fixée à 30 crédits. En d’autres termes, un semestre validé vaut 30 crédits.  
    * Les diplômes sont obtenus par capitalisation de crédit européens ECTS (European Credit Transfer System).
          o La Licence est validée par l'obtention de 180 crédits ECTS.
          o Le Master nécessite l'obtention de 120 crédits ECTS supplémentaires.
          o Le Doctorat nécessite par l'obtention de 180 crédits ECTS après le master à finalité recherche.

* Les crédits ECTS sont utilisés dans tous les pays d’Europe. C’est une "monnaie commune" d'échange et d'accumulation des acquis.

* Des crédits ECTS capitalisables et transférables.

* Les crédits sont capitalisables : toute validation d’UE entraîne l’acquisition définitive des crédits correspondants.   

* Les crédits sont transférables (sous réserve d’acceptation par l’équipe pédagogique) d’un parcours de formation à l’autre, d’un établissement à l’autre et permettent la validation des périodes d’études à l’étranger ou dans une autre université française.

* Les crédits s’obtiennent par acquisition de chaque UE constitutive du parcours ou par la compensation des UE d’un même semestre (sur la base de la moyenne générale des notes obtenues dans les UE pondérés par les coefficients.)  

*   Le supplément au diplôme

      Avec le diplôme, l’étudiant reçoit un supplément au diplôme. Ce document détaille son parcours : les connaissances acquises, les activités en lien avec la formation...

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PEDAGOGIE - GENERALITES

    * A 1 Pacte International, les cours sont assurés par des Enseignants et des Intervenants Professionnels. Le service administratif est à la disposition des jeunes et des entreprises pour informer, conseiller et faciliter les démarches liées aux différents contrats. Jeunes et tuteurs peuvent contacter et rencontrer les personnels de Direction, administration, enseignement et conseillers commerciaux.

    * L’enseignement est dispensé par alternance : 3 jours en entreprise / 2 jours de formation selon un calendrier pédagogique précis. D’autres « formules » sont envisageables : semaines groupées, sessions intensives, etc…

    * Chaque formateur informe des objectifs pédagogiques en début de trimestre. Le respect de ces objectifs permettra de couvrir le programme de la formation choisie et de vous amener à la réussite de votre diplôme. Pendant la préparation aux examens, une vérification régulière des connaissances (D.S.T.) et un contrôle trimestriel sont organisés. Des examens blancs dans les conditions officielles de l’Education Nationales ou de la FEDE sont organisés chaque trimestre. Toutes ces évaluations font partie intégrante de la préparation à l’examen et conditionnent le passage en 2ème année. En 2ème année, l’acquisition des compétences sera évaluée par des examens blancs à la fin des deux semestres.

    * Les plannings de cours sont communiqués dès le début de l’année scolaire. Cependant, certaines interventions étant assurés par des professionnels, ces plannings sont susceptibles de subir quelques modifications en cours d’année.

Les horaires du centre de formation :    

- Plage d’ouverture du lundi au vendredi : 09H00 à 18H00
- Accueil du lundi au vendredi : 08H45 à 18H00
- Formation en journée du Lundi au samedi : 09H00 - 13H00 & 14H00 - 18H00
- Formation en soirée du lundi au vendredi : 19H00 à 21H00

CAP'R (association d’étudiants – loi 1901)

Tous les étudiants d’1 Pacte International, toutes promotions confondues, font parties de l’Association.

Ils participent à la vie du Centre de Formation, contribuent à sa promotion, participent aux forums d’Information, aux Salons Professionnels ainsi qu’à l’accueil des nouveaux inscrits. Un nouveau bureau est élu chaque année conformément aux statuts.

Pour délibérer valablement, la présence de trois des six membres au moins est obligatoire. En cas d’égalité des voix, celle du Président est prépondérante.

Par l’intermédiaire de CAP’R et dans le cadre du programme pédagogique des formations, des étudiants sont amenés à réaliser des missions pour le compte d’entreprises.

Ils travaillent en équipe et réalisent avec l’aide de leurs enseignants des études ou enquêtes à finalité commerciale (études d’image, d’implantation, de marché de concurrence, de satisfaction…) ou tout autre tâche demandée par une entreprise et pour laquelle ils ont les compétences.

Le règlement de la cotisation annuelle obligatoire de 15 euros donne le droit de
participer :
          o A la soirée d’intégration
          o A toutes les manifestations, sportives, culturelles, soirées, sorties…
          o A la gestion de la cafétéria, etc… et plus généralement à toutes les manifestations organisées.

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LOCAUX ET MATERIEL

Les photocopies et les impressions sont autorisées pour le dossier final (examen ou examen blanc). Les corrections par les professeurs sont effectuées sur disquette ou sur support amovible de stockage : dd externe, clef USB.  L’acquisition d’une clef USB est fortement recommandée.

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LES ENSEIGNANTS REFERENTS

Le formateur référent est responsable d’un ou plusieurs stagiaires, il assure votre suivi dans l’entreprise tout au long du contrat. Le professeur Principal, responsable d’une section prend en charge le suivi pédagogique à 1 Pacte International.

Une fiche d'évaluation du comportement et l’implication professionnelle en entreprise est complétée lors de ces visites. La fiche de visite complétée lors de la 2ème année permet d’apprécier l’évolution dans les attitudes professionnelles et valide les acquis.

Une enquête de satisfaction est réalisée chaque année auprès de toutes les entreprises dans le but d’améliorer constamment la communication 1 Pacte International / Entreprises et répondre au mieux aux attentes de chacun des interlocuteurs.

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LE CONSEIL DE CLASSE

Un bulletin reportant les notes de la période et les appréciations sur le comportement est établi à l’issue de chaque conseil.

Il est adressé au chef d’entreprise et/ou tuteur, ainsi qu’une copie à l’étudiant et/ou salarié en contrat de qualification.

Les objectifs sont :
- D’apprécier l’évolution et l’attitude des étudiants pendant leur scolarité
- De communiquer les situations particulières d’apprentis en situation difficile ou posant des problèmes d’absentéisme ou/et de comportement
- D’entendre les attentes des étudiants et/ou salariés.

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LES DELEGUES

En application des articles R922-8 à R922-12 des élections permettant la représentation des étudiants doivent être organisées.
Dans chacune des promotions, il est procédé simultanément à l’élection d’un délégué titulaire et d’un délégué suppléant au scrutin uninominal majoritaire à 2 tours (majorité absolue puis majorité relative).

Tous les étudiants sont électeurs et éligibles. Le scrutin a lieu pendant les heures de formation, au plus tôt 20 heures, au plus tard 40 heures après la rentrée.
- Le Directeur de l’établissement ou ses représentants assurent l’organisation et le bon déroulement du scrutin. Les délégués sont élus pour une session.
- Leurs fonctions prennent fin lorsqu’ils cessent, pour quelque cause que ce soit, de participer à la formation. Si le titulaire et le suppléant cessent leurs fonctions avant la fin d’une année, il est procédé à des nouvelles élections.

Les délégués de promotion assurent la liaison entre professeurs, étudiants et Direction. Ils participent aux Conseil de Classe.

Ils sont présents lors du Conseil de Discipline et le cas échéant, communiquent aux membres du jury tout élément d’information susceptible d’éclairer le dossier de chaque élève. Ils n’assistent pas aux délibérations.

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LES VISITES EN ENTREPRISE

- La formation alternée est basée sur la construction d’un système relationnel avec l’Entreprise.
Il apparaît comme indispensable, pour créer l’interactivité Entreprise / Centre de formation de développer les relations avec les entreprises et tout particulièrement la relation Enseignant / Tuteur, la visite en entreprise est donc un élément majeur.
Lors de ces rencontres, la mise au point d’une stratégie commune de formation est un moment privilégié d’une grande richesse.

- La visite permet aux acteurs de la formation :
   - De se rencontrer et de se connaître
   - De réaliser un inventaire des ressources de l’entreprise et de celles d’1 Pacte International
    - De construire un parcours commun de formation
    - D’échanger et progresser sur les actions et /ou missions professionnelles
    - D’envisager une solution commune, si nécessaire.

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LE CARNET DE LIAISON

    * Il est obligatoire dans le cadre des formations en alternance. Remis au tuteur selon un calendrier précis (souvent trimestriel), ce carnet de liaison vise à permettre un suivi constant tout au long de la formation et à établir un contact permanent entre le jeune, l’Entreprise et 1 Pacte International.

    *  Il est important qu’il soit toujours à disposition. Il permet de connaître :
          o Le calendrier des cours
          o Les progressions pédagogiques
          o Les communications particulières, observations, avertissements
          o Les évolutions grâce aux contrôles continus, D.S.T., examens blancs et bulletins trimestriels…
          o La communication d’informations ou échanges de renseignements entre Tuteur et Formateur référent.
         

  *  En vue d’une embauche, ce livret permet la justification des connaissances professionnelles acquises au cours des périodes en entreprise et présente les appréciations portées par un professionnel sur le travail effectué.
      Il mesure la maîtrise des savoir-faire, évalue le comportement professionnel (adaptation, implication…) ainsi que les performances et la progression de votre insertion professionnelle.
      Ces appréciations portées par un « professionnel » valident les compétences et serviront de « certificat de travail » lors d’une recherche d’emploi après l’obtention du diplôme.

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LE TUTEUR

Le choix et le rôle du tuteur est très important car il est en relation directe, par l’intermédiaire du jeune, avec son professeur en charge des missions professionnelles (C.P.A.P., A.P.A., etc…).

    * Il est choisi au sein de l’entreprise, avec son accord, en tenant compte de son niveau de qualification et de l'objectif à atteindre.
    * Il est chargé d'accueillir, d'aider, d'informer et de guider le jeune pendant la durée du contrat.
    * Il assure la liaison entre 1 Pacte International et les salariés de l'entreprise.
    * Il participe à l'évaluation du contrat de qualification.
    * Il vérifie périodiquement, en liaison avec l'organisme de formation, que les enseignements reçus et les activités exercées par le jeune se déroulent dans les conditions prévues par le contrat.
    * Il dispose, par l’employeur, du temps nécessaire au suivi des jeunes.
    * Il ne peut se voir confier simultanément plus de trois jeunes et deux si l'employeur assume la fonction de tuteur.

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SECURITE SOCIALE

Règles générales

Les étudiants âgés de moins de 20 ans toute l'année universitaire, du 1er octobre au 30 septembre de l'année suivante, bénéficient de la sécurité sociale de leurs parents salariés.

En revanche, de 20 à 28 ans, l'affiliation à la sécurité sociale étudiante est obligatoire, sauf pour les étudiants suivants :

    * assuré à titre personnel en qualité de salarié permanent
    * ayant droit d'un conjoint (non étudiant) dont les droits sont constamment ouverts
    * dont l'un des parents est salarié d'une entreprise appartenant à un régime spécial de la sécurité sociale.

Contenu de la couverture sociale des étudiants

La couverture sociale des étudiants comprend les prestations en nature de l’assurance maladie et de l’assurance maternité.

Elle ne comprend pas les prestations en espèces ( capital décès, indemnités journalières, pensions d’invalidité) Le plus souvent, les étudiants adhèrent, en complément, à une mutuelle, à raison de la modicité des remboursements de certaines prestations du régime de base : dentaire, optique etc…).

Les conditions d'accès

Âge

L'âge limite de 28 ans peut être reculé dans certains cas : service national, longue maladie ou maternité, études spéciales (report d'un à quatre ans pour les étudiants en études doctorales).

Nationalité

L'arrêté du 28 juin 1999, modifiant l'arrêté du 28 juillet 1989 fixant les conditions d'application du régime de sécurité sociale des étudiants, a supprimé la condition pour les étrangers d'être ressortissant d'un Etat ayant passé, en matière de sécurité sociale, une convention internationale avec la France ou d'être reconnu réfugié ou apatride pour accéder au régime applicable aux étudiants.

Établissements

Être inscrit dans un établissement d'enseignement supérieur public ou privé ayant fait l'objet d'un arrêté interministériel d'agrément.

Cotisation

Pour bénéficier de ce régime spécifique de protection sociale, l'étudiant verse une cotisation annuelle forfaitaire et indivisible voisine de 200 €uros pour l'année universitaire. L'étudiant qui aura 20 ans entre le 1er octobre et le 30 septembre de l'année suivante est tenu de cotiser à l'occasion des procédures d'inscription, même s'il continue à être pris en charge par le régime de sécurité sociale de ses parents jusqu'à son 20e anniversaire.
Les étudiants boursiers sont exemptés du versement de cette cotisation.

Maintien du droit

Les étudiants bénéficient, à compter de la date à laquelle les conditions ci-dessus ne sont plus remplies, notamment après dépassement de l'âge limite de 28 ans ou à la sortie d'un cursus d'études avant d'occuper un premier emploi, ou pendant une période d’interruption de leurs études du maintien de leur droit aux prestations de l'assurance maladie maternité pendant une période maximale de quatre ans.

La demande de maintien des droits doit être formulée par l'étudiant auprès de la Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) dont relève son domicile. (les sections locales mutualistes étudiantes ne gèrent pas les situations de maintien de droit).

FINANCER SES ETUDES

1Pacte vous propose des paiements trimestriels sans frais, et ses partenaires financiers, la BNP et Le Crédit Du Nord, peuvent vous accorder des prêts à des conditions négociées très avantageuses.